© Лиценца слике путем депоситапхотосаЗашто људи покровљују? У многим случајевима то је пасивно-агресиван начин да неко комуницира неки облик личне несреће без почетка борбе. Већина људи не жели да изгледа да је лош момак, чак и када раде социјално неприхватљиве ствари које знају да нису у праву.
Покровитељство даје степен веродостојне порицане, што им омогућава да опросте своје лоше понашање. Понекад се активно одлуче да то ураде, други пут то би могло бити само њихова некварија. Према психолозима, Понашање са благовременим понашањем такође може произвести несигурност, прошлу трауму или стрес и фрустрације, а не активне не воли или непоштовање.
Али без обзира на то, како се носите са покровитељом?
1. Будите мирни и останите састављени
Покровитељски људи често покушавају да изазове реакцију од вас. Наравно, не заслужујете да се третирате са хрнкањем и непоштовањем, али ако их пребаците, они ће га претворити на вас, рекавши: 'Нема потребе да будете непристојни,' или 'нисам мислио на то. Који је ваш проблем?'
Други људи који нису перцептив, видеће вас као проблем, дајући покровитељски морске да их манипулише против вас. Тако Будите мирни, останите састављени и нека ваш цоол понашања комуницира да вас негативно понашање не смета.
Будите спремни и свесни да вам могу мало теже ископати. Ако желе одговор, они могу само да се гурају док га не добију. Ако одговорите, али не радите то са гневом, ако је могуће.
2 Позовите своје понашање у пристојно
Директни позив може ухватити заштитничку заштиту и присилити их да прилагоде свој став. Покровитељство је пасивно-агресивно понашање А пасивни агресивни људи обично покушавају да избегну директну конфронтацију из било којег разлога. Од називајући их напоље , Учините сукоб директно, а не индиректно.
'Не могу да не приметим да звучиш као да причаш према мени. Можемо ли разговарати о проблему са поштовањем?'
Не само да ће то ометати пасивно-агресивно понашање, али ће такође помоћи у брисању ваздуха било које легитимне питања јер је комуникација отворена. Понекад се дешавају погрешно комуницисање јер неки људи могу звучати да се садрже чак и када не желе да буду.
3. Питајте разјашњавање питања
Забавна ствар о покровитељу је да је често површна структура која је изграђена на поткољедном терену. Особа која има легитимне критике или проблеме обично ће указати на те легитимне проблеме јер су јаке. Уместо тога, покровитељски људи ће указати на ствари које су или преузеле или произвеле из танког ваздуха да подрже њихову негативност.
Постављајте питања и гледајте њихову кућу карата долази до срушених. Питајте специфичности о њиховој изјави. Шта си мислио под тим? Шта је тачно у реду са КСИЗ-ом? Шта је требало учинити уместо тога? Шта бисте урадили?
То их заиста баца јер покровитељски људи често мисле да нећете испитивати или се вратити. Ако то учините, можеш драматично пребацити разговор на продуктиван начин.
4. Подесите и спроводите бистре границе
Постоје случајеви када је неко лоше расположен и једноставно не обраћају пажњу на то како разговарају са другима. Дешава се. Достојни људи понекад пуштају да се њихове негативне емоције филтрирају у друге области свог живота. Међутим, неки људи су само пасивно агресивно и покровитељство јер истински раде верујте да су бољи од других .
У било којем сценарију, границе су од суштинског значаја. Психотерапеут Авери Неал пише то границе су чин самопоштовања И самопоштовање не дозвољава да толеришемо друге да нас лоше понашају. Ако је то поновљено питање, можда ћете можда требати усправите чврсту границу да друга особа држи да пређе линију. Само нешто једноставно као: 'Више волим разговоре да би били поштовани. Ако то тренутно није могуће, можемо то да зауставимо и вратимо се касније.'
Они ће добити или са програмом и прилагодити свој приступ или се разговор завршава. Можда увек немате ту опцију, као да сте на послу, али је прилично ефикасно ако га можете користити.
5. Поновите њихове речи назад
Понекад, сажаљење људи Не схватајте начин на који разговарају са људима. Иритација и неугодност могу да прођу на начине на који не намеравају, чак и када имају добре намере. Уместо да директно позовете пажњу на то, можете да покушате да их понављате њихове речи у неутралнији тон тако да чују шта говоре.
блокада пута крај линије 2016
'Дакле, ако кажете да' не бих разумео, 'да ли би вам сметало да разјаснимо зашто то мислите?'
Овај приступ вам је користан јер не може директно проузроковати сукоб, који патронизер може да поднесе поднесу вас рекавши да сте их погрешно разумели. Такође их омогућава лако да промене свој приступ разјашњавањем или копањем сопственог гроба дубље удвостручењем.
6. Само одлазите од ситуације
Понекад најбољи одговор није одговор. Можда је боље заштитити сопствену енергију него да се укључите са неким ко опире уљудно корекцију. Неки су само кретени. То је тотално губљење времена и енергије како би их покушали исправити јер у потпуности значе оно што кажу или шта раде.
Испуштајући се и уклањајте се из разговора у потпуности штити ваш мир док шаљете поруку да је њихово понашање неприхватљиво. Није свака битка вредна борбе.
Лично сам провео године да не ходам од ових врста ситуација. Уосталом, не прелази погрешно? Зар не требате да се залажете за себе? Па, да и не. Питање је да сам се увек бавио тим људима, чак и када није било шансе да ће промијенити своје начине.
Уместо тога, научио сам Заштити мој мир одликом од ове врсте понашања. То није моја одговорност да покушам да променим било кога другог понашања. Поред тога, обично се не желе мењати, тако да је то потпуно губитак времена и енергије.
7. Користите хумор да смањите напетост
Веома темпирана шала може осветлити напетост у било којој непријатној или непријатељској социјалној ситуацији ако се уради исправно. Кључно је да се шала учини о ономе што се тренутно догађа или се каже, а не на било кога трошак. Ако то учините на њиховом трошку, то ће вероватно да ће изазвати у потпуности аргумент јер могу да траже разлог да се увреде.
Уместо тога, можете се одлучити за мекшу приступ као 'Вов! И овде сам мислио да сам већ знао како да се носим са тим ...'
8 понашање докумената и ескалирај ако је потребно
У професионалном окружењу, документовање и извештавање о понашању може бити потребно да би се осигурало здраво радно окружење за вас. Људи немају право да вас третирају попут смећа само зато што сте на сату или радите за њих. Ако је понашање упорно и штетно, то може превести у стварање непријатељског радног места или чак малтретирање , што није нешто што компаније желе да се супротстављају.
Ескалирајте ситуацију кроз одговарајуће канале, било да је то кроз хродне или управљање. Ако имате проблема са својим директним менаџментом, можда ћете морати да их пређете да бисте се бавили ситуацијом. Наравно, користите своју најбољу просудбу. Ако се ситуација погоршава, може се развити у узнемиравање, где треба да буде укључен адвокат.
9. Не узимајте то лично
Покровитељско понашање уопште није у вези с вама. Ради се о патронизеру, њиховим несигурностима и језивим ставом. Људи који могу бавити се сукобима На здрав, директан начин не осећајте потребу да се пасивно-агресивно препусте. Уместо тога, они се директно постављају своје питање.
Не, ови људи желе да избегну директну конфронтацију из било којег разлога који имају. Не дозволите да се усисавате у базен сумња у оно што радите исправно или погрешно. Патронизер може само да вас манипулише тако што ћете себе довести до питања.
Финалне мисли ...
У већини случајева патронизација је пасивно-агресиван начин Да би људи изразили своје непоштовање и неодобравање, али то пише више о њима од вас. Каже да нису вољни или способни да буду усмерени у своје проблеме. Једном када то схватите, много је лакше кретати се око ових људи јер можете научити да не пређете и реагујете са директношћу.
Директан одговор ће скоро увек бацати пасивне агресивне људе са своје игре, јер то једноставно не функционишу. Имајте то на уму када неминовно требате бавити се тим људима и све постаје много лакше.
